西铁城代工厂劳资谈判成功 员工获赔七折加班费
经过近半个月的劳资纠纷谈判，11月30日，日本西铁城控股(Citizen Holdings)公司的代工厂冠星精密表链厂(下称“冠星厂”)的上千名员工如期拿到了资方承诺发放给他们的过去五年每天40分钟加班补偿款第一期，工人们兴奋地邀约着一起去吃饭庆祝。
记者了解到，这是由12名员工代表582名工人和资方经过三轮谈判达成的西铁城冠星厂劳资纠纷最好的结果，谈判中广东省劳维律师事务所为工人提供法律支持，直接和资方代表进行谈判。
“冠星厂的劳资谈判在没有任何官方介入的情况下，完全依照市场经济规律运行并取得成功，称得上是全国首例。”中国集体谈判论坛编辑何远程接受本报记者采访时表示。他作为广东劳维律师事务所的律师助理全程参与了此次劳资谈判。
有中国特色的劳资纠纷的解决模式，是没有官方介入的劳资谈判还是政、劳、资三方参与的集体协商，是值得探讨的问题。
真正意义上劳资谈判
11月6日，十名参与冠星厂劳资纠纷事件的工人代表通过一些法律义工找到广东劳维律师事务所，拿出了征集到的584名该厂员工的授权签名，希望劳维所提供法律支持，介入此事。
“我们建议员工代表继续通过协商对话的方式与公司交涉，员工代表采纳了建议。”何远程说，当天广东劳维律师事务所正式和584名工人建立委托代理关系。
广东劳维律师事务所的两位合伙人段毅和刘雪坛是全国第一家合伙制律师事务所——段武刘律师事务所的两位合伙人，上世纪90年代已年收入十几万元，他们推动了合伙制律师事务所章程的建立。目前，推动集体谈判制度的建立，成为他们推动社会公正的方式之一。
“集体谈判是最节省企业、司法、社会成本的方式。”何远程说，如果584名工人以诉讼的方式解决，法院要立584个案件，这对司法资源是极大浪费，对于企业来说，停工一天可能造成几十万的损失，劳资谈判达成的结果对员工的赔偿可能比损失少得多。
事实上，冠星厂停工事件已经让西铁城公司高层相当焦虑。
11月9日，广东劳维律师事务所以主任段毅律师为首的律师团队给冠星厂快递发出律师函，建议厂方，与员工代表开展集体协商。
律师函发出的第二天，劳维所就接到了冠星厂相关领导打来的电话称，厂方很高兴有律师介入，希望能和员工代表谈判，尽快解决问题。
此后，员工代表和资方代表进行了三次谈判，包括一次预备会议、两次正式谈判。
预备会议对正式谈判双方谈判代表人数及构成、旁听人员资格、中止机制、第三方参与、谈判会场纪律等方面都做了约定。
何远程介绍，劳维所律师在谈判程序上给予指导，主要的工人权益交涉由员工代表和厂方代表进行。
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